Tarifvertrag nv bühne 2018

Das System wird durch die Finanzierung von Ressourcen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, eingeschränkt und unterliegt der Genehmigung durch Stellen, die nicht an Verhandlungen teilnehmen, wie dies durch diese Verordnungen vorgesehen ist. Keine Bestimmung eines Tarifvertrags, der gemäß diesem Kapitel ausgehandelt wurde und die Ausgabe von Mitteln für irgendeinen Zweck erfordert, ist wirksam, es sei denn, die Mittel werden angeeignet und dem System von der Nevada Legislature zur Verfügung gestellt…. Der Umfang der obligatorischen Tarifverhandlungen in diesem Kapitel wird sich auf folgende Themen beschränken: “Als AFSCME konnten wir einige Gehaltserhöhungen durchsetzen und einige Änderungen am Arbeitsplatz vornehmen, aber mit Tarifverhandlungen können wir so viel mehr tun, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsbedingungen es uns ermöglichen, unseren Gemeinden großartige Dienstleistungen zu bieten”, sagte Lora McCarty, Eine Spezialistin für Familienunterstützung in Reno. Die Grundgehälter der Fakultäten stiegen seit dem GJ07 aufgrund von Verdiensten und COLA-Erhöhungen um 23 %. Darüber hinaus hat der Gouverneur eine Erhöhung um 2 % zum 1. Juli 2017 und eine weitere Erhöhung um 2 % am 1. Juli 2018 vorgeschlagen. Während des Wahlzyklus 2018 führte Local 4041 seine bisher größte politische Aktion durch. Die AFSCME-Mitglieder spielten eine entscheidende Rolle bei der Wahl einer arbeiterfreundlichen Mehrheit in der Legislative und beim Sieg des arbeiterfreundlichen Gouverneurs Steve Sisolak, der eine enorme Chance bietet, die Tarifverhandlungen in diesem Jahr Wirklichkeit werden zu lassen. In einem der Von der Großen Rezession am härtesten getroffenen Bundesstaaten durchlebten die Staatsangestellten Nevadas harte Zeiten. Die AFSCME-Mitglieder konnten Entlassungen durch die harte Entscheidung, Furloughs zu akzeptieren, zurückschlagen. Als sich die Wirtschaft des Staates verbesserte, nahmen die AFSCME-Mitglieder Stellung, um die obligatorischen Tage zu beenden und Erhöhungen für alle Staatsbediensteten zu gewinnen.

Diese kleinen Gewinne zeigten die Macht einer kollektiven Stimme, aber ohne Tarifverhandlungen sind die AFSCME-Mitglieder in dem, was wirkliche, dauerhafte Veränderungen erreicht werden könnten, begrenzt. CSN hat eine vorgeschlagene Vertragsbestimmung vorgelegt, die die vorstehenden Anforderungen in vollem Umfang erfüllt. Daher gibt es keine Meinungsverschiedenheiten zwischen CSN und NFA, da es sich um die Nichtdiskriminierung von Personen innerhalb der Tarifeinheit handelt. Die NFA/AAUP hat im Dezember 2016 die Meinung geäußert, dass nur NFA-Mitglieder an der Abstimmung über einen Tarifvertrag teilnehmen sollten. Das Kollegium ist der Auffassung, dass die klare Sprache von Titel 4, Kapitel 4, Abschnitt 10 Absatz 2 vorsieht, dass alle akademischen Fakultäten, Berater und Bibliothekare in der Verhandlungseinheit die Möglichkeit haben müssen, über das Abkommen abzustimmen. Im Dezember 2016 forderte die NFA/AAUP den NSHE-Vizekanzler-Rechtskanzler auf, eine Stellungnahme zu diesem Punkt abzugeben. Am 6. Januar 2017 stimmte der Vizekanzler der Position des Kollegiums zu. SB135 wird es mehr als 20.000 Staatsangestellten in Nevada ermöglichen, mit dem Gouverneur und der Nevada Legislature am Tisch zu sitzen und bei der Entscheidungsfindung über Arbeitsbedingungen und Entschädigungen eine Stimme zu gewinnen.

Die AFSCME-Mitglieder führen diesen Wandel für die Staatsbediensteten seit Jahren an und werden dies auch weiterhin tun, bis die Tarifverhandlungen Realität sind. Ein weiterer Grund für die Position von CSN, den Vorschlag der NFA nicht zu akzeptieren, ist, dass die Politik des Boards den Schwerpunkt einer Nichtdiskriminierungsbestimmung ausdrücklich in einem tarifvertraglich ausgehandelten Vertrag vorschreibt. Die Politik des Boards ist die einzige Behörde in Nevada, die Tarifverhandlungen bei CSN zulässt, und diese Autorität muss befolgt werden. Die einzige Grundlage und Befugnis für Tarifverhandlungen innerhalb des Nevada System of Higher Education sind die Bestimmungen des Regentenhandbuchs in Titel 4 Kapitel 4. Bundesgesetze oder Nevada-Statuten über lokale Regierungen gelten nicht. Im Frühjahr 2016 stimmten die akademischen Fakultäten, Berater und Bibliothekare mehrheitlich für die Fortsetzung der Tarifverhandlungen über die NFA/AAUP und teilten dem Kollegium im November 2016 mit, dass es bereit sei, Verhandlungen aufzunehmen.

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